Page 12 - DIA de la Mujer 2021

BANCA BBVA trabaja en la actualidad en diferen-
tes iniciativas para seguir promoviendo la
BBVA incorpora la inclusión igualdad y la inclusión entre su plantilla. Con
un análisis cuantitativo y cualitativo adicio-
nal, la entidad ha identificado tres grandes
y la diversidad como un áreas sobre las que actuar para aprovechar
todo el potencial del talento femenino de la
organización. La primera de ellas se centra
objetivo de negocio más en la eliminación de sesgos inconscientes en
los procesos de selección. Para ello está sien-
do fundamental la aplicación de la regla de
Rooney, que exige que la mitad de los can-
didatos finalistas para puestos internos sean
La entidad trabaja en iniciativas que promueven la mujeres. Adicionalmente, el banco ha me-
jorado la redacción de las ofertas de empleo,
igualdad en su plantilla y visibilizan el talento femenino utilizando un lenguaje inclusivo.
Visibilizar el talento femenino es el se-
gundo de los puntos estratégicos de BBVA,
das de conciliación a la situación actual. En acompañando a las mujeres que tienen un
— por Enfoque
este sentido, BBVA ha puesto en marcha la ini- mayor potencial en la organización para fa-
L ridades para BBVA y aunque ponsabilidad entre hombres y mujeres. Una ponsabilidad. La última línea de trabajo en
ciativa ‘Daddy Tracks’ para fomentar la corres-
a diversidad es una de las prio-
cilitar su promoción a puestos de mayor res-
2020 ha sido un año compli-
materia de género se denomina igualar el
campaña que está ayudando a aumentar los
cado en muchos aspectos, el días de permiso por paternidad en los países campo de juego y consiste en una serie de
esfuerzo por construir un en- donde es más bajo y que invita a los emplea- iniciativas que están ayudando a equilibrar
torno de trabajo donde todos se sientan inclui- dos que se han convertido en padres a disfru- las oportunidades profesionales de hombres
dos ha ido a más. En una organización global tar la licencia de paternidad completa, una de y mujeres. En este punto destaca el progra-
como BBVA, con sedes y oficinas en distintos las mejores maneras de ayudar a reducir la bre- ma ‘Trabaja mejor. Disfruta tu vida’, con im-
países con distintas culturas, la diversidad y la cha profesional entre hombres y mujeres. portantes medidas en materia de concilia-
inclusión están presentes todos los días y for- BBVA anunciaba en 2020 la colaboración ción laboral y la productividad. Buenas prác-
man parte de las prioridades estratégicas del global de la entidad con Inspiring Girls, orga- ticas para lograr un uso eficiente del tiem-
banco. En definitiva, son un objetivo de nego- nización que trabaja para fomentar los refe- po de trabajo, medidas en cuanto a la desco-
cio más, en el que cada área del banco es respon- rentes femeninos, sobre todo en el ámbito de nexión digital o el cierre de las sedes corpo-
sable de sus planes de acción para lograrlas las STEM, y conectar a miles de niñas con mu- rativas del banco en España a partir de las
Uno de los temas en los que más está traba- jeres de diferentes profesiones percibidas erró- 19.00 horas, son solo algunas de las acciones
jando la organización es en adaptar las medi- neamente como masculinas. aplicadas.

Cristina García García. Paqui Hermosilla García. Olga Niclós Lázaro. Rosa García Barba. Cristina Domínguez.
Directora Centro Banca de Directora Centro Banca de Responsable Red de Agentes Directora Segmento Directora Red Soluciones
Clientes de Lorca Clientes de Molina de Segura Territorial Este Instituciones Regional Este Empresariales Regional Este

Maite Álvarez de Luis. Silvia Herranz Gelde. Ana María Navarro Ros. Ana Isabel Andreu Buendía. Nuria Gamón Piqueras.
Directora Centro de Banca de Responsable Soluciones Responsable de Servicios Responsable Planificación Responsable de Customer
Clientes de Torre Pacheco Transaccionales. Jurídicos Territorial Este Patrimonial de BBVA Banca Support Experience Territorial
Hub Murcia-Elche Privada en la Región de Murcia Este BBVA

12 | 8M2021 | LA VERDAD