Page 14 - DIA de la Mujer 2021

Juana Sánchez Gomariz, responsable de Recursos Humanos de Estrella de Levante. ESTRELLA DE LEVANTE
ALIMENTACIÓN

Estrella en igualdad llo de Igualdad de la Región de Murcia este
año supone un acicate en un doble ámbi-
to. En el tejido interno, para las personas
que trabajan en Estrella de Levante al in-
crementar, entre otras cuestiones, el orgu-
llo de pertenencia (employee engagement),
Estrella de Levante implanta políticas e iniciativas esto es, el hecho de pertenecer a una em-
presa que además de elaborar un producto
que promueven una igualdad efectiva de género de calidad es responsable y está compro-
metida con la igualdad. Y en el tejido ex-
terno, para el resto de la sociedad (perso-
dad entre ambos géneros. Un trabajo con- nas, empresas y entidades de la región) que
— por EFQ
junto entre la Empresa y sus representan- con la difusión del distintivo, pueden in-
A sencia de la mujer ha ido co- nes de sensibilización y formación entre los contribuir para conseguir esa igualdad efec-
teresarse por las acciones llevadas a cabo y
lo largo de los años, la pre-
tes de los trabajadores que promueve accio-
tiva de género.
mandos sobre las ventajas de integrar la igual-
brando más relevancia en
Estrella de Levante. La com- dad como principio básico y transversal. Los ejes fundamentales que construyen
pañía cervecera es plena- Estrella de Levante ha re- la visión de la cultura iguali-
mente consciente de la necesidad de concre- cibido el Sello Distintivo de taria de la compañía son: el
tar medidas que eviten incurrir en discrimi- Igualdad que reconoce a la La compañía ha compromiso por la igualdad
nación directa o indirecta. Para Juana Sán- empresa su trabajo y esfuer- recibido el Sello efectiva en el acceso al em-
chez, responsable de Recursos Humanos de zo en materia de igualdad de Distintivo de pleo y en el puesto de traba-
la compañía, «lo más importante es haber co- oportunidades entre sus co- jo entre mujeres y hombres;
menzado el camino hacia la Igualdad, aun- laboradores y colaboradoras Igualdad como la promoción de conductas
que tenemos muchas etapas hasta alcanzar de todas sus áreas y que con- reconocimiento positivas para hacer efectiva
la meta final». Sánchez explica que «las mu- cede la Región de Murcia a a su esfuerzo en la igualdad; la transparencia
jeres están presentes en todas las áreas de tra- través de la Consejería de Mu- tanto de la cultura de la em-
bajo de la organización, y las políticas implan- jer, Igualdad, LGTBI, Fami- esta materia presa como de la adaptación
tadas desde Recursos Humanos en Estrella lias y Política Social, que di- de las decisiones en la mate-
de Levante buscan una igualdad efectiva, sa- rige la vicepresidenta de la ria; y la participación activa
biendo que es una cuestión que afecta por Comunidad, Isabel Franco. Estrella de Le- de todos los miembros de la organización
igual a hombres y mujeres». vante recibe este reconocimiento tras po- para la consecución del objetivo común.
Durante estos años se ha trabajado para ner en marcha en 2017 un Plan de Igualdad Todas las medidas e iniciativas en mate-
desarrollar unas medidas que garanticen la con medidas específicas que garantizan la ria de igualdad adoptadas en Estrella de Le-
igualdad de oportunidades. Buena prueba promoción profesional, medidas de conci- vante buscan fomentar una cultura de ple-
de ello es, por ejemplo, la creación en el año liación y reconocimiento de méritos y ca- na igualdad dentro de la organización. En
2014 de una Comisión de Igualdad- cuando pacidades entre hombres y mujeres. este sentido, para la compañía recibir este
Estrella de Levante no estaba obligada a ello- El tejido social de una sociedad se enri- reconocimiento significa afianzar el com-
desde la que se han realizado distintas ac- quece cuando existe implicación. También promiso por la Igualdad y convertirse en un
ciones e iniciativas para promover la igual- hablando de Igualdad. La concesión del se- referente en la Región de Murcia.

14 | 8M2021 | LA VERDAD