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Page 22 - DIA de la Mujer 2021
P. 22

METAL

         Monisol
         avanza hacia


         un sector
         inclusivo



                                                                    La gerente de Monisol, Sole Martínez, en su despacho. ISABEL ANTÓN
         Sole Martínez, gerente,            el momento de reinventarse y lanzarnos de   Después de cada jornada laboral, Sole no
         lidera diversos proyectos          nuevo. Ha sido una decisión muy meditada,   se desprende de su faceta de empresaria. Con
         para digitalizar la empresa        ya que conlleva una apuesta muy fuerte: más   el portátil siempre al hombro, compartien-
         y posicionarla en América          dedicación, nuevos equipos y contratación de   do espacio en el bolso con alguna revista de
                                            personal», explica la gerente, subrayando que
                                                                               moda –le sirve para desconectar–, no se des-
                                            «el liderazgo debe empezar desde una misma».   pega de la actividad de su negocio, eso sí, bus-
                                            Otro de sus grandes retos consiste en cruzar   cando huecos para dedicarlos a ella misma y

         —  por I. Antón y B. Maestre
                                            el charco y entrar en el mercado americano.    pasar más tiempo con su familia.
            C     on camisas originales y calzado   desmontado, como si de un castillo de nai-  con una vasta trayectoria profesional, reco-
                                                                                 Desde su posición al frente de Monisol, y
                                              Su valía, actitud y profesionalidad han
                  cómodo, así es como Sole Martí-
                  nez acude cada mañana a su em-  pes se tratara, que la industria del metal es   mienda a las mujeres que comienzan a abrirse
                  presa, Monisol, especializada en   territorio solo de hombres. «Los cambios   camino en el mundo laboral que «tengan defi-
         maquinaria fitosanitaria, mecanizados y acce-  son una forma de evolucionar, e incluir mu-  nido su sueño, crean en sí mismas, vean los
         sorios agrícolas. Su hoja de ruta, actualmente,   jeres en cualquier sector masculinizado es   errores como una ocasión para encontrar nue-
         atraviesa por un proceso de transformación   siempre un aporte positivo», confiesa Mar-  vas soluciones, trabajen mucho y se manten-
         digital, dar el salto al comercio ‘online’ y au-  tínez, quien colabora con numerosas aso-  gan informadas de todas las ayudas para em-
         mentar su presencia en el entorno web.  «Es   ciaciones de mujeres.    prender, becas de estudio y formación extra».

          VIVIENDAS

         Un equipo

         de trabajo

         dinámico y

         comprometido




         Patricia Carmona es parte
         de la segunda generación
         de Costa Cálida Promotores
         junto a sus hermanos                                  Patricia Carmona en uno de los residenciales de Costa Cálida Promotores. C.C.P

                                            zas, un cargo que «implica una gran responsa-  ciliado con su maternidad, un ejemplo que ha
                                            bilidad». «Cada uno de nosotros tiene un rol   aplicado a todo el equipo con flexibilidad de
         —   por Enfoque
                                            muy definido en el organigrama de la empre-  horarios y un trabajo por objetivos para que la
           P      atricia Carmona es, junto a sus   sa, respetando y confiando plenamente en las   plantilla pueda adaptar su horario según cir-
                                            decisiones que cada uno toma en su área», in-
                                                                               cunstancias y necesidades.
                  hermanos, la segunda generación
                  de Costa Cálida Promotores, una   dica, mostrando la gratitud por esa confianza   Su secreto para vencer todas las adversida-
                  empresa familiar con cerca de 40   que los clientes depositan en ellos y en la me-  des es «la constancia, la organización y la ges-
         años de trayectoria. Una evolución que ha sido   dida en la que dependen de su gestión.    tión del tiempo». «Actualmente las mujeres
         posible gracias a la gestión de su fundador, Pepe   La relación familiar ha sido un punto a fa-  seguimos asumiendo la mayor carga de traba-
         Carmona, y el legado que han recogido basa-  vor para sentirse cómoda en su trabajo. «So-  jo en casa y eso significa tener que hacer ma-
         do en la reinvención, la búsqueda de la exce-  mos una familia muy unida, pero además, he-  labares para llegar a todo. De modo que es im-
         lencia y una mayor competitividad y profesio-  mos conseguido aunar un equipo de trabajo   prescindible que las empresas actúen y facili-
         nalización que les ha permitido superar todas   muy dinámico, comprometido y profesional   ten la conciliación, para que madres y padres
         las crisis que han afectado al sector. Ocupa el   de modo que disfrutamos de un ambiente la-  puedan crear una sinergia perfecta en ambos
         cargo de directora de Administración y Finan-  boral fantástico», afirma. Su trabajo lo ha con-  ámbitos», concluye.

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