Page 25 - DIA de la Mujer 2021

o ‘síndrome de la tiara’. tas ni postularse para ascensos. Tener esa
MUJER Y TRABAJO: A finales de los años 70, dos psicólogas, percepción y subestimarse continuamente,
QUÉ DURA LA META Pauline Clance y Suzanne Imes, acuñaron no lleva sino a tener la sensación de un fra-
el llamado ‘fenómeno del impostor’, al que caso continuo y añade la sobreestimación de
MARÍA ISABEL SOLER posteriormente se le caracterizó como sín- los demás, lo que hace que todavía se agudi-
drome. Este fenómeno pretendía explicar
ce su infravaloración personal y puede au-
SÁNCHEZ cómo personas brillantes y de alto rendi- mentar su malestar. Un reciente metaanáli-
miento, percibían que su éxito se debía a la sis revela que es un síndrome asociado a ex-
Profesora de Psicología en la casualidad, y que el alcanzarlo no era más periencias laborales negativas y que afecta
Universidad de Murcia que una mera sucesión de acontecimientos las relaciones sociales dentro de la empresa.
Directora de la Cátedra Terra azarosos, la mayoría de las veces, en contra Impulsar el trabajo de la mujer, mejorar
Próspera en Género y Trabajo.
Universidad de Murcia de las evidencias. sus cogniciones y autoverbalizaciones, su au-
Curiosamente, distintos factores toestima y su capital psicológico, se
educativos y relacionados con la intro- OPINIÓN está haciendo imprescindible en el en-
yección de roles sexuales o de género, torno laboral. Los factores culturales y
Desde la incorporación de la mujer al trabajo que la sociedad impone a la mujer, ha- educativos, junto con los contextos or-
de manera reconocida y en los distintos esta- cen que este fenómeno se cebe especial- ganizacionales, muestran la importancia de
mentos, puestos y cargos, hasta entonces ve- mente en las trabajadoras, aunque, es cierto que la mujer exitosa no se minusvalore. Y
tados, han sido numerosos los síndromes que que no exclusivamente. Así, una gran canti- eso no solo le merma la satisfacción con el
se han identificado, propiciados por las distin- dad de mujeres, en relación a su desempeño trabajo (y por ende con la vida) sino que re-
tas situaciones que experimenta una mujer, a laboral, se preguntan a diario si sus logros co- duce enormemente su carrera profesional.
lo largo del ejercicio de su profesión. El que re- rresponden a mérito y valía, y si serán capa- Comenzando por la familia, los centros
coge las dificultades con las que se encuen- ces de «hacerlo bien». Pensemos en este afo- educativos y la Universidad, donde se prepa-
tran las trabajadoras para conciliar la actividad rismo: muchas veces el enemigo eres tú. ra para el ejercicio de una profesión, se ha de
profesional y la vida personal, se denomina Ellas son más vulnerables a las críticas, a emprender el camino de reeducación emo-
Síndrome de la Mujer Trabajadora. Sin em- dudar de su desempeño y a preocuparse por cional-cognitivo para un progreso igualitario
bargo, existen otros que definen situaciones sus errores, lo que agudiza la sensación de en nuestra sociedad. Así, la legislación debe
particulares, y centrados en el desempeño inseguridad e incompetencia laboral. Esta dar cobertura basada en la igualdad y regular
de sus obligaciones, actuaciones y ocupa- percepción de ‘fraude’ (no real) las lleva a ser las distintas situaciones, que a partir de roles
ción laboral. Entre ellos, ‘techo de cristal’, reservadas a la hora de asumir nuevos retos de género, han propiciado la proliferación de
‘suelo pegajoso’, ‘síndrome de la abeja reina’ profesionales, a no plantearse metas más al- estos síndromes.

*Datos de matrícula del curso
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LA VERDAD| 8M2021 25