Page 28 - DIA de la Mujer 2021

INDUSTRIA nalmente ha sido masculino. «Suele llamar la
atención, pero el control de producción en Iber-
Iberchem, chem es exclusivamente femenino. Nuestra
labor principal consiste en optimizar los recur-
igualdad en sos de producción, planificando y coordinan-
do los trabajos de fábrica. No veo que ser hom-
puestos de bre o mujer pueda influir en esta labor, lo que
me extraña es que parezca extraordinario».
Vanesa llegó a Iberchem cuando la empre-
responsabilidad sa era más pequeña y entró directamente a la
dirección de la fábrica tras un proceso de se-
lección. Para ella, una de las razones por las
Vanesa Rubio supervisa que hay pocas mujeres en puestos tradicio-
nalmente masculinos es la educación: «Tal
la planta de producción vez las mujeres no piensan en este tipo de
central de la multinacional puestos mientras se están formando y con-
de fragancias templan antes otras salidas. Para cambiar esa
mentalidad hay que empezar a cambiar cosas
Vanesa Rubio, jefa de planta de Producción. IBERCHEM desde el inicio, probablemente empezando
por la educación familiar».
— por EFQ
los departamentos están dirigidos por la per- Una de las situaciones más difíciles a las que
P ara Vanesa Rubio, jefa de planta sona más adecuada para cada puesto, y nadie se ha tenido que enfrentar en sus 13 años en
Iberchem fue el pasado mes de marzo, al ini-
de producción, trabajar en una
se para a pensar si es hombre o mujer», dice
compañía con la solidez de Iber- Vanesa Rubio. cio de la pandemia. «Fue un momento com-
chem, multinacional de fragan- Desde hace más de 13 años está al frente de plicado en muchos aspectos», confirma. Su-
cias, es una suerte, independientemente del la planta de producción que la multinacional perado ese último reto, Vanesa sigue al fren-
género. En la planta central de Alcantarilla las tiene en su sede central de Alcantarilla. La ma- te de la mayor planta de producción del gru-
mujeres representan el 54% de la plantilla, yoría de operarios de su planta son hombres, po, con la responsabilidad de fabricar miles de
pero es que, además, más de la mitad de los de- aunque el control de producción está bajo el toneladas de fragancias al año que se exporta-
partamentos están dirigidos por mujeres, algo mando de tres mujeres. Esta ingeniera quími- rán a más de un centenar países; su labor sigue
que en Iberchem se ve con naturalidad. «Aquí, ca de 41 años reconoce que su puesto tradicio- sin ser una cuestión de género, sino de valía.

CONSULTORÍA

Crowe,

mujeres líderes

de servicios

profesionales

La oficina en Murcia de la Lucía Cánovas, Paqui Martínez-Oliva y Raquel López, profesionales de la oficina de Crowe en Murcia. J. C. / EFQ
firma global tiene una alta miento de una exigente normativa, inde- formación digital e impacto positivo en el me-
representación de talento pendencia y calidad. Este año nos enfrenta- dioambiente); elaboración de Estados de In-
femenino en su plantilla mos al nuevo Reglamento de Auditoria, a las formación No Financiera para empresas su-
modificaciones en la normativa contable y
jetas a la Ley 11/2018; y Compliance.
a las actualizaciones legislativas en planes –¿Cómo ha sido la implantación del teletra-
de igualdad y auditoría retributiva. También bajo en la firma?
— por EFQ
L
valoro y vivo con especial ilusión el trabajo –Lucía Cánovas: La pandemia también nos ha
L a delegación de Crowe en Mur- en equipo. dejado muchas cosas en positivo, como la agi-
–¿Qué hacen en el área de Consultoría de
lidad y rapidez que tuvimos a la hora de con-
cia cuenta, en su mayoría, con
mujeres altamente cualificadas Crowe? tinuar trabajando desde nuestras casas y la
y comprometidas con la consul- –RRaquel López: En Consultoría, nuestro ob- flexibilidad, que, aunque ya teníamos facili-
toría y auditoría, para que las organizaciones jetivo es ayudar a nuestros clientes a tomar dades para conciliar familia y trabajo, ahora
maximicen su valor, consigan sus objetivos y las mejores decisiones para que consigan de- lo hacemos de manera más eficiente. La tec-
afronten los riesgos de manera sostenible. sarrollarse, crecer de manera sostenible y ge- nología ha hecho posible estar conectados con
–¿Cómo valora la profesión de la auditoría? nerar un valor duradero para su empresa. Nues- los clientes y entre nosotros, ya que la buena
–P Paqui Martinez-Oliva: Siempre he tenido tra misión es facilitar a los clientes servicios comunicación y capacidad de trabajo en equi-
claro que quería dedicarme a la auditoría de adaptados al mercado actual y anticiparse al po que tenemos en Crowe ha sido clave para
cuentas, a pesar del esfuerzo, dedicación y futuro, como asesoramiento para el acceso a seguir trabajando con normalidad y adaptar-
formación continua que implica el cumpli- fondos europeos (mediante proyectos de trans- nos al nuevo escenario sin sobresaltos.

28 | 8M2021 | LA VERDAD