Page 31 - DIA de la Mujer 2021

La empresa dedica grandes esfuerzos a innovar y a ampliar sus instalaciones. GRUPO LUCAS

AGRICULTURA pel muy importante. Así, el personal de Gru-
po Lucas recibe formación específica sobre los
Grupo Lucas lucha principios de equidad, sobre el plan implan-
tando en la compañía a este respecto y sobre
el protocolo de prevención del acoso. Asimis-
mo, la sociedad pone a disposición de sus em-
contra la discriminación pleados un buzón de sugerencias y quejas, com-
pletamente anónimo, que pretende ser un ca-
nal de comunicación ágil y eficaz dentro de la
e incentiva la formación organización.
Para 2021, la empresa pretende aplicar to-
das las medidas recogidas en el plan, «estable-
ciendo cada vez objetivos más concretos, como
la elaboración de unas políticas de comunica-
La empresa promueve la igualdad de oportunidades ción incluyente o la realización de reuniones
periódicas del Comité de Igualdad, donde se
laborales y la equidad en las condiciones de trabajo propongan ideas nuevas como la aplicación de
un ticket de guardería o la colaboración con
asociaciones específicas», resumen.
empresa. Por otro lado, han elaborado un mé- Todo este trabajo para promover la paridad
— por Bea Martínez

todo para aplicar mejoras en el ámbito de la no es sino un ámbito más en el que Grupo Lu-
R eferente en el ámbito agroa- paridad dentro de Grupo Lucas, «con el obje- cas busca ser el mejor. Como empresa agroali-
mentaria, su actividad se centra en conseguir
tivo fundamente de alcanzar la igualdad de
limentario, Grupo Lucas es
trato y de oportunidades entre hombres y mu-
la satisfacción plena de sus clientes a través de
una compañía que ha alcan-
zado el éxito gracias al tesón jeres y eliminar la discriminación por razón productos de alta calidad que nacen en las más
y esfuerzo de una plantilla de sexo». «En todos y cada uno de los ámbitos de 1.600 hectáreas de producción propia con
constituida por mujeres y hombres que han en los que se desarrolla la actividad de la so- las que cuenta en el sureste español. El afán
aunado fuerzas con un objetivo común: hacer ciedad asumimos el principio de igualdad de de superación y de seguir creciendo la empre-
a Grupo Lucas aún más grande. Además del oportunidades entre hombres y mujeres», ex- sa es la rueda que pone en marcha un engra-
trabajo en equipo y la calidad en cada uno de plican desde la dirección. Así, entre las accio- naje en el que se incluye el compromiso con
sus procesos, la empresa desarrolla desde su nes acordadas destaca propiciar el equilibrio a el medio ambiente y el apoyo a sus trabajado-
constitución una política de igualdad que re- través de contrataciones en el sexo infrarre- res, que son «el motor y la base fundamental
visan de forma constante para propiciar la equi- presentado, promover un sistema de evalua- de nuestra prosperidad». «Podemos decir que
dad entre todos sus trabajadores. ción de las competencias profesionales desde nuestros valores se apoyan en principios como
En este sentido, Grupo Lucas revisó y ac- la perspectiva de género, ampliar canales de la calidad, la mejora continua, el I+D+i y la con-
tualizó el pasado año su I Plan de Igualdad y comunicación y difusión profesional y reali- fianza. La tradición nos lleva a conservar el le-
formó el Comité de Igualdad, en el que parti- zar jornadas informativas para las medidas de gado histórico de Grupo Lucas y complir no
cipan la misma cantidad de hombres y muje- conciliación. solo con los objetivos que nos marcamos, sino
res y que está constituido tanto por represen- En este ámbito, la formación también jue- hacerlos con excelencia, siendo corresponsa-
tación sindical como por representación de la ga para esta compañía agroalimentaria un pa- bles en el desarrollo de la sociedad en general».

LA VERDAD| 8M2021 31