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Page 5 - DIA de la Mujer 2021
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nan en cargos distinguidos, formando equi-  far en áreas profesionales principalmente   construyen redes de colaboración profesio-
         pos multidisciplinares donde el respeto y   masculinizadas.           nal entre ellas para respaldarse en su labor,
         el trato de igual a igual es una máxima. Las                          reconociendo su valía y dejando a un lado
         cualidades y aptitudes de unos y otros con-  Tiempo para la familia   la competencia; formando parte de asocia-
         fluyen para impulsar a las compañías hacia   Las medidas de conciliación han sido un fac-  ciones y fundaciones que defienden sus de-
         lo más alto, desde la transparencia, las bue-  tor imprescindible en las empresas para que   rechos en el ámbito laboral y la concilia-
         nas prácticas y el reconocimiento del ta-  las mujeres puedan compensar su materni-  ción y que denuncian las malas prácticas
         lento por encima de todo. Y esos cambios   dad con su desempeño labo-            para conseguir que en la Re-
         que acometen los muestran a sus clientes   ral, respetando su permiso de         gión de Murcia no se discri-
         y socios, evidenciando su apuesta por po-  maternidad, ofreciéndoles op-         mine a la mujer ni por su
         líticas de igualdad y por ser empresas de va-  ciones de teletrabajo, hora-  Aunque aún   edad, ni por su condición de
         lores, algo imprescindible ante las nuevas   rios flexibles, trabajo por ob-  quedan barreras   mujer ni de madre, ni por es-
         demandas sociales.                 jetivos o jornadas ajustadas a                tar en una franja de edad en
           La mujer gana presencia en una Región   las circunstancias. Estas me-  por romper, en   la que la maternidad pueda
         que potencia su capacidad, la respalda y  didas de conciliación se han   la Región de   ser un problema de cara a
         pone a su disposición ayudas, programas,   vistos favorecidas por la con-  Murcia se valora   contrataciones o acceso a
         formaciones y espacios en los que desarro-  ciencia de roles en el ámbito   su capacidad y   puestos directivos.
         llarse y sentirse apoyada para convertir sus   doméstico, con permisos y fle-      En definitiva, la mujer en
         inquietudes y sueños en realidad.   xibilidad también para padres   profesionalidad  el mundo de la empresa en la
                                            para que puedan compaginar                    Región de Murcia sigue bri-
         Historias de superación            sus puestos de trabajo con la                 llando y demostrando que tie-
         Tras un puesto de responsabilidad o una  crianza en condiciones de               ne mucho que aportar y que
         idea de negocio consolidada, estas muje-  equidad. Un cambio de conciencia paulati-  es un elemento indispensable en lo que se
         res tienen historias de desarrollo perso-  no que avanza hacia un futuro en igualdad.   refiere a la gestión de talento, de nuevas
         nal, de resiliencia y de creer en su poten-  La sororidad es otro concepto que cobra   visiones y aportaciones profesionales, y
         cial para poder vencer todos los obstácu-  protagonismo,              que conseguir la igualdad real es una meta
         los. Algunas de ellas han cogido el relevo   ya que                   con la que gana el conjunto de la sociedad.
         de las empresas familiares y conforman la
         segunda, tercera o cuarta generación en
         un oficio que han conocido desde peque-
         ñas y que ahora dirigen, llevan la admi-
         nistración o cualquier otro departa-
         mento indispensable para su buen
         funcionamiento. Conocen a la per-
         fección el negocio y la importan-
         cia que tiene para la familia, son
         conscientes del legado que re-
         ciben y mantienen el pres-
         tigio y la excelencia con sus
         conocimientos y su visión
         innovadora para adaptarse
         a los cambios.
           Otras han querido trans-
         formar sus vidas y perseguir
         sus sueños, transformando
         los obstáculos en oportuni-
         dades y partiendo desde
         cero, haciendo un cambio
         personal unido al profesio-
         nal y poniendo su pasión y su
         foco de vida en el proyecto. Y este empren-
         dimiento no entiende de limites y, por ello,
         tampoco de edad, porque hay quien es ca-
         paz de reinventarse en cualquier momen-
         to de su vida. Hay tantas historias como
         perfiles profesionales, como mujeres deci-
         didas a demostrar el papel de la mujer en
         el mundo de la empresa.
           En sus perfiles hay aspectos comunes:
         son mujeres con inquietudes, empodera-
         das, con las ideas claras y capaces de apren-
         der de su experiencia, convencidas de que
         quieren vivir la vida sintiéndose felices
         haciendo cada día lo que les gusta y con-
         vertir su trabajo en su pasión. Conocen la
         importancia de formarse y seguir apren-
         diendo cada día, siendo capaces de triun-

                                                                                                LA VERDAD| 8M2021 5
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