Page 8 - DIA de la Mujer 2021
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AYUNTAMIENTO DE MURCIA nicipal como estrategia necesaria para avan-
zar en la igualdad efectiva entre las mujeres y
los hombres del municipio.
«Murcia medirá –¿Cuáles son los pilares fundamentales del
Plan municipal?
–El III Plan Estratégico para la Igualdad se asien-
ta sobre tres pilares fundamentales, como son
el avance de las la coordinación y focalización de objetivos
compartidos por varios servicios municipales,
priorizando la eficacia de los resultados y el
mujeres hacia uso eficiente de los recursos; el desarrollo de
actuaciones específicas para lograr la igualdad
entre mujeres y hombres y reforzar la forma-
ción y metodología de trabajo técnico para in-
tegrar la transversalidad de género en todas
la igualdad» las actuaciones municipales.
–¿Cuál es la organización interna que pre-
senta el Plan de Igualdad?
–Se ha organizado en torno a cuatro áreas que
suponen la puesta en marcha de otras tantas
Pilar Torres Concejala de Derechos Sociales estrategias específicas de intervención muni-
cipal, con un total de 14 objetivos generales,
y Familia del Ayuntamiento de Murcia 30 objetivos específicos y 40 acciones a desa-
rrollar. Además, se ha previsto un sistema de
evaluación que permitirá medir el avance que
en materia de igualdad de mujeres y hombres
–¿Cuál es la esencia del III Plan Estratégico en el municipio de Murcia se alcance en los
— por EFQ
para la Igualdad del Ayuntamiento? tres próximos años.
–El III Plan Estratégico para la Igualdad de Mu-
–¿Qué recoge el documento sobre la trans-
E l Ayuntamiento de Murcia, jeres y Hombres del municipio de Murcia, versalidad de género?
a través de la Concejalía de
–La estrategia para la transversalidad de géne-
aprobado por el Pleno del Ayuntamiento de
Derechos Sociales y Fami-
porar el principio de igualdad de oportunida-
movido por la Concejalía de Derechos Socia-
lia, ha aprobado el III Plan Murcia el 17 de diciembre de 2020, ha sido pro- ro se justifica en la obligación legal de incor-
Estratégico para la Igualdad les y Familia en base a la evaluación del ante- des y trato entre mujeres y hombres en todas
entre Hombres y Mujeres con el objetivo de rior Plan de 2018-2019 y los datos demográfi- las políticas públicas, que fue definido en la IV
promover políticas que permitan tener en cos y socioeconómicos del municipio. Nace Conferencia Mundial de Mujeres de Naciones
cuenta la situación y posición de mujeres y por el compromiso y participación de 41 ser- Unidas de 1995 como la estrategia necesaria a
hombres en las acciones municipales, para vicios municipales en su diseño a través de la implementar por los gobiernos para conseguir
corregir discriminaciones y avanzar en la Comisión Municipal de Igualdad entre Géne- la igualdad entre mujeres y hombres, y a su
igualdad de oportunidades, prevenir conduc- ros y por la participación del tejido asociativo vez, ese mismo año la Comisión y el Parlamen-
tas machistas y de violencia de género y em- municipal, sindicatos y grupos políticos pre- to Europeo establecieron la obligatoriedad de
poderar a las mujeres más vulnerables, entre sentes en el Consejo Municipal de igualdad y incorporar y desarrollar el principio de igual-
otras metas. «Vamos a apostar por el consen- tras un periodo de exposición pública.
so y el acuerdo para alcanzar los objetivos –¿Qué se persigue con el nuevo Plan?
marcados», asegura la titular del departamen- –Con este III Plan Estratégico para la Igualdad SI EL TIEMPO ES LO MÁS VALIOSO QUE TENEMOS...
¿ ¿ ¿
to, Pilar Torres, quien resalta que «la igual- se renueva y fortalece el compromiso con las CUÁNTO
dad es una cuestión que debe implicar y com- mujeres y niñas del municipio de Murcia, ga-
prometer a todos los servicios municipales rantizando la incorporación y desarrollo de la VALE LO QUE
y estratos de la sociedad». perspectiva de género en toda la acción mu- CUIDO?
EN BUSCA DE UNA REAL 31 %
CORRESPONSABILIDAD hombres y seguir conquistando nue- 6 %
vos retos para alcanzar una sociedad
La campaña ‘¿Cuánto vale lo que cuido?’ más justa y desarrollada. Para lograr-
pretende poner en valor el ámbito de los la, es preciso pensar y actuar elimi-
cuidados, como esencial para la sociedad nando cualquier discriminación por
y visibilizar que de dicho ámbito se ocu- razón de género, apoyando la pari-
pan mayoritariamente las mujeres, siendo dad en todos los ámbitos de la vida y
necesario concienciar de la necesidad de reivindicando la conciliación perso-
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la participación equitativa de mujeres y nal, laboral y social, así como la co- REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL PARA DEDICAR SU TIEMPO
JOR
AL CUIDA
hombres en el mismo, para facilitar que rresponsabilidad. Igualmente, se ne- AL CUIDADO DE MENORES, MAYORES O FAMILIARES ENFERMOS
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las mujeres puedan aumentar su presen- cesita visibilizar el avance en el lo-
cia en el ámbito público. La iniciativa, gro de derechos y oportunidades P Po or un n reparto t i igua a t it l li i i rio i
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Po n reparto igualitario
cargo reparto igualitario en los cuidados de personas a nuestro 8 MARZO
además, pretende abrir un espacio en la para las mujeres y que sean refe- o, en las tareas domésticas y en el mercado laboral. DÍA INTERNACIONAL
DE LAS MUJERES
2021
conciencia ciudadana de que es necesa- rentes para el proceso de cambio a
rio afianzar la igualdad entre mujeres y nivel social y político. *Datos estadísticos obtenidos del INE
8 | 8M2021 | LA VERDAD